Ở phần trước, Luật CNC Việt Nam, Luật sư giỏi Sài Gòn, Luật sư giỏi Tp. HCM đã trả lời một số thắc mắc của người lao động liên quan đến vấn đề hưởng chế độ thai sản, hôm nay Luật CNC Việt Nam tiếp tục giải đáp thắc mắc của Quý anh/chị thông qua những câu hỏi mà Quý anh/chị đã gửi cho Luật CNC như sau:
Câu hỏi 1: Đã rút BHXH 1 lần thì có được hưởng tiền thai sản không?
Luật CNC Việt Nam trả lời anh/chị như sau: Theo quy định hiện nay thì chế độ thai sản và bảo hiểm xã hội một lần là hai chế độ khác nhau. Khi bạn đáp ứng điều kiện để hưởng chế độ nào thì cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết cho bạn hưởng chế độ đó. Cụ thể, khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì trích quỹ thai sản để chi trả chế độ thai sản cho người lao động, khi nhận tiền bảo hiểm xã hội một lần thì bảo hiểm xã hội trích tiền từ quỹ hưu trí, tử tuất cho người lao động. Do đó việc rút BHXH một lần không ảnh hưởng đến việc bạn được hưởng chế độ thai sản.
Câu hỏi 2: Bạn cho mình hỏi nếu trường hợp bạn A có tên trong danh sách người lao động trong công ty và có tham gia BHXH nhưng khi nghỉ sinh chỉ đc hưởng chế độ tiền thai sản khi nghỉ sinh không được tiền trợ cấp một lần khi sinh con và không được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh. Vậy cho mình hỏi cần làm hồ sơ hay thủ tục như thế nào để được nhận 02 khoản tiền ấy ạ, mình xin cảm ơn.
Luật CNC Việt Nam trả lời anh/chị như sau: Bạn có thể liên hệ với người phụ trách ở Công ty để hỏi về việc tại sao bạn không được hưởng tiền trợ cấp một lần khi sinh con và không được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh. Bởi vì đối với tiền trợ cấp một lần khi sinh con bạn sẽ đương nhiên được nhận khi đáp ứng điều kiện được hưởng chế độ thai sản, trường hợp của bạn đã được giải quyết hưởng chế độ tiền thai sản khi sinh còn thì cũng sẽ được hưởng tiền trợ cấp một lần khi sinh con. Đối với khoản tiền dưỡng sức sau sinh thì theo quy định của pháp luật trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tối đa 7 ngày đối với trường hợp sinh 1 con phải phẫu thuật. Như vậy, trong trường hợp bạn nghỉ dưỡng sức sau sinh theo đúng quy định nêu trên thì bạn sẽ được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh (bạn sẽ nộp giấy tờ chứng minh về tình trạng sức khỏe còn yếu, chưa phục hồi cho công ty) và công ty của bạn đang làm sẽ lập hồ sơ và nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe đối với bạn.
Câu hỏi 3: Cho em hỏi, trên VssID đã nhận được chế độ thai sản cách 1 tháng trước nhưng em chưa nhận được tiền do sai số tài khoản nhận trợ cấp thì phải làm sao ạ?
Luật CNC Việt Nam trả lời anh/chị như sau: Trong trường hợp bạn ghi sai số tài khoản ngân hàng để nhận tiền trợ cấp thì bạn cần đến ngay cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn nộp hồ sơ và liên hệ với phòng thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội để chỉnh sửa lại hồ sơ và để được hướng dẫn giải quyết nhé bạn.
Câu hỏi 4: Vợ sinh đôi thì có được hưởng tiền thai sản gấp đôi không?
Luật CNC Việt Nam trả lời anh/chị như sau: Theo quy định hiện nay thì khi sinh con sẽ được hưởng những khoản tiền khác nhau, cụ thể khi vợ bạn sinh đôi thì sẽ được hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Về thời gian hưởng thai sản đối với sinh đôi là 07 tháng (sinh một con là 06 tháng). Mỗi tháng nghỉ thai sản sẽ được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
2. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh đối với sinh đôi tố đa là 10 ngày (đối với sinh con một là tối đa 05 hoặc 07 ngày)
3. Tiền trợ cấp một lần khi sinh con: Đây là tiền trợ cấp một lần khi sinh được được tính theo số con được sinh ra, nên là khoản tiền duy nhất mà lao động nữ sinh đôi được tính hưởng gấp đôi so với trường hợp sinh một con.
Như vậy, khi sinh đôi thì vợ của bạn sẽ được hưởng quyền lợi nhiều hơn so với khi sinh một con, tuy nhiên quyền lợi này thực hiện theo quy định của pháp luật chứ không phải đều gấp đôi so với khi sinh một con. Do đó, đối với từng loại trợ cấp cụ thể thì khi vợ bạn sinh đôi mức hưởng của vợ bạn cũng sẽ nhiều hơn nhưng không phải gấp đôi lên. Riêng đối với tiền trợ cấp một lần khi sinh con được tính dựa vào số con được sinh ra nên vợ bạn sẽ được tính gấp đôi số tiền này so với trường hợp sinh một con.
Câu hỏi 5: Dạ cho em hỏi, em đóng bảo hiểm ở 3 công ty khác nhau, cộng lại đủ 6 tháng thì có được hưởng tiền thai sản không ạ.
Luật CNC Việt Nam trả lời anh/chị như sau: Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản. Như vậy đối với trường hợp của bạn nếu trong vòng 12 tháng trước khi sinh con bạn đóng đủ bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên bạn sẽ được hưởng tiền thai sản (không phân biệt đóng ở công ty nào bạn nhé). Còn nếu trong vòng 12 tháng trước khi sinh con mà bạn không đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội thì sẽ không được hưởng tiền thai sản bạn nhé.
Câu hỏi 6: Cho em hỏi, em vừa có thai 2 tuần thì em có được tham gia BHXH không ạ?
Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy, trong trường hợp bạn có thai 02 tuần thì cũng sẽ được tham gia BNXH bắt buộc nếu làm việc theo hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sinh con phải đảm bảo điều kiện tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014 cụ thể là tham gia BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Cảm ơn Quý anh chị và các bạn đã quan tâm và gửi câu hỏi về cho Luật CNC, Luật sư giỏi Sài Gòn, Luật sư Giỏi Tp. HCM. Nếu anh/chị và các bạn còn vấn đề nào vướng mắc liên quan đến chủ đề nêu trên hoặc bất kỳ vấn đề pháp lý nào khác thì đừng ngần ngại liên hệ với Văn phòng luật sư chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời nhất nhé ạ:
THÔNG TIN LIÊN HỆ
Sau khi tham khảo bài viết của CNC nếu Quý khách hàng còn vấn đề nào chưa rõ thì hãy liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn chi tiết hơn. Ngoài ra, nếu khách hàng cần tư vấn về các vấn đề pháp lý khác như xin các loại giấy phép, soạn thảo các loại hợp đồng lao động, dân sự, rà soát hợp đồng, soạn thảo các loại đơn từ, soạn hồ sơ khởi kiện, lập di chúc, khai nhận di sản thừa kế, đăng ký biến động đất đai,… thì cũng đừng ngại liên hệ với chúng tôi để được giải đáp mọi thắc mắc.
VĂN PHÒNG GIAO DỊCH CÔNG TY LUẬT TNHH CNC VIỆT NAM
Văn phòng 1: 15/50 Đoàn Như Hài, Phường 13, Quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh
Văn phòng 2: 1084 Lê Văn Lương, Ấp 3, xã Nhơn Đức, huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí Minh
Số điện thoại: 0909 642 658 - 0939 858 898
Website: luatsugioisaigon.vn
Email: luatsucncvietnam@gmail.com
